河南省医师定期考核免考条件较为明确，主要包括五个方面的规定。首先，对于具有五年以上执业经历的医师，如果考核周期内有良好行为记录，则可以申请免考。其次，对于执业经历达到十二年以上的医师，在考核周期内无不良行为记录者，同样可以免考。此外，省级以上卫生行政部门还规定了其他具体情形，符合条件者亦可申请免考。

医师定期考核的结果分为合格与不合格两类。具体评定标准包括工作成绩、职业道德和业务水平三个方面。只要其中任何一项未能通过评定或测评，即判定为不合格。值得注意的是，对于在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试的医师，业务水平测评自动视为合格，考核时仅需关注工作成绩和职业道德两方面的表现。

从这些规定可以看出，医师定期考核旨在确保医师的专业素质和职业操守，同时也给予了医师一定的灵活性。通过这些条件的设定，不仅能够激励医师不断提升自己的专业技能，也能促进整个医疗行业的健康发展。

因此，对于符合条件的医师来说，申请免考是一个不错的选择。但同时，这也要求医师们保持良好的职业行为记录，以确保考核的公平性和公正性。

河南省卫生行政部门通过这些规定的制定，旨在加强医师队伍的建设，提高医疗服务的质量和效率，从而更好地满足人民群众对医疗服务的需求。

在实际操作中，医师们应当积极关注相关政策动态，以便及时了解最新的免考条件，合理安排自己的职业发展。

此外，医师定期考核还应当注重持续改进，不断优化考核机制，使之更加科学合理，更好地服务于医师和患者。

通过定期考核，不仅能够促进医师个人能力的提升，还能够推动整个医疗行业的进步与发展，为人民群众提供更加优质的医疗服务。