在企业运营中，人力资源管理（HR）扮演着至关重要的角色，其六大模块以英文简称表达如下：

HR Planning (HRP): 这个模块强调将人力资源策略与企业的长期战略目标和行动计划紧密相连，确保人力资源策略与业务需求相匹配。

Employee Acquisition and Development (EAD): 关注吸引和培养人才，通过创新的工作设计和职位安排，推动企业创新和发展。

Training and Development (TD): 提供与高绩效工作相匹配的薪酬体系和激励机制，鼓励员工的高效率和积极性。

Attrition Management (AM): 重视团队协作，赋予员工参与决策的权力，尤其是关于质量和客户满意度的关键事项。

Workplace Environment and Wellness (SWM): 投资于员工培训和教育，同时营造安全、文明的工作环境，有利于员工个人成长和企业整体效益提升。

Performance Management (WM): 通过监测和评估人力资源管理的效果，确保员工满意度，从而持续优化人力资源管理实践。

这些模块共同构建了企业的人力资源管理系统，它们的有效实施直接关系到企业能否在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现卓越的业绩表现。