试用期内的教师一般不可以再次参加其他地方的教师招考。当师范类大专院校毕业生通过招考被教育体育局录取后，他们将进入为期一年的试用期。在这期间，他们已经拥有正式的工作岗位。如果在试用期内再次参加其他地方的教师招考，将会干扰原单位的教师招录计划。因此，如果希望更换工作地点，应通过正式的调动程序来实现。

通常情况下，教师如果希望到其他地方任教，可以通过人事调动的方式进行。人事调动是正式的行政程序，需要遵循相关的人事管理规定和流程。在调动过程中，会涉及到调令、档案转移等一系列手续。这样既能保证原单位教师队伍的稳定，也能确保新单位能够顺利接收新教师。

值得注意的是，不同的地区和单位对于调动的条件和程序可能有所不同。因此，在决定调动之前，建议详细了解目标单位的具体要求和流程，以便顺利完成调动。此外，调动过程中可能需要提供相关证明材料，如原单位的工作证明、个人简历等。

如果教师希望了解调动的具体流程和要求，可以咨询原单位的人事部门或目标单位的人事部门。他们可以提供详细的指导和帮助，确保调动过程顺利进行。同时，教师也可以关注教育部门发布的相关政策和通知，以获取最新的信息。

总之，试用期内的教师如果希望到其他地方任教，应通过正式的人事调动程序，而非再次参加招考。这样既能保证原单位的稳定，也能确保教师顺利实现职业发展。