残疾人士具备进入煤矿企业的能力与可能。现今，国家对残疾人的权益保障政策日益完善，企业也需遵循法律规范，提供平等的就业机会。煤矿企业需要各类人才，包含残疾人，以推动企业持续发展。

残疾人士可通过多元途径加入煤矿企业。利用残疾人就业服务机构或企业直接招聘等方式，实现就业。进入企业后，企业须提供适宜的工作环境与设施，确保残疾员工的安全与顺畅工作。同时，企业应提供培训及职业发展机会，助力残疾员工实现个人价值与职业成长。

为保障残疾人权益，企业需在招聘、培训、晋升等环节上给予特殊关注与支持，打造无障碍的工作环境。残疾员工在企业中发挥专长，共同促进企业的多元化发展。在煤矿企业中，残疾人士可通过自身努力与企业资源，实现个人与企业的双赢。

煤矿企业接纳残疾员工，不仅彰显社会责任感，也是对多元文化包容性的体现。企业应提供合理的工作调整与支持，使残疾员工能够发挥潜能，为企业发展贡献价值。通过共同努力，残疾员工与企业共同成长，实现和谐共生。