出勤率的计算公式为：出勤人数除以总人数再乘以100%，这也可以表示为1减去缺勤率，即1减去缺勤天数除以应出勤天数再乘以100%。缺勤率则是缺勤天数除以应出勤天数再乘以100%。

按照《转发劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳卫定20084号)的规定，员工必须严格遵守制定的日勤制或轮班制的作息时间表，确保按时上下班。

对于日勤制的员工，他们需通过适当信号通知上下班时间。而对于轮班制的员工，则需遵循轮班作息时间表，按时上下班。

在轮班制中，如果遇到接班人员未按时到达，员工不应自行停止工作，而应立即向相关负责人报告情况，以便迅速安排人员接替工作。

这种严格的出勤管理有助于确保工作流程的顺畅和工作效率的提高。通过合理安排和管理员工的出勤情况，企业可以更好地规划生产计划，确保工作的连续性和稳定性。

同时，这种管理方式也有助于维护良好的工作秩序，减少因迟到或缺勤导致的工作延误，提高团队的整体表现。

通过严格遵守作息时间表和及时报告工作中的问题，员工可以确保自身的工作权益得到保障，同时也为企业的正常运作做出了贡献。