设定受益计划是一种雇主为员工提供的退休福利计划，承诺在员工退休后提供固定数额的退休金。此计划风险由雇主承担，员工收入确定，雇主负责管理，包括投资决策和资金积累。政府监管确保参与者利益与计划可持续性。对于员工，提供确定性退休收入，减少市场波动风险；对雇主，吸引保留人才，体现对员工福祉承诺。计划面临挑战，如老龄化、预期寿命延长导致财务压力，金融市场波动增加风险。一些雇主选择转换为设定贡献计划，员工与雇主共同出资，退休收入取决于账户积累和投资回报。尽管面临挑战，设定受益计划仍是退休体系重要组成部分。政府与监管机构采取措施，包括提高退休年龄、调整支付公式、加强监管与促进私人储蓄，以确保计划可持续性。同时，探索创新解决方案，如引入更多风险共担机制，与多方合作确保稳定退休保障。设定受益计划为员工提供确定性退休收入，关键作用在于保障员工退休生活安全。