针对“劳务派遣、人力资源外包与劳务分包”这三种用工模式的疑虑，本文将为您解析它们的区别、发票开立与会计处理，以便解除您的疑惑。

(一) 区别

1、劳务派遣

劳务派遣，又称为人力派遣，是企业通过劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，将员工派往其他用工单位工作的一种模式。员工的劳动关系隶属于劳务派遣公司，而与实际用工单位之间仅存在用工关系。劳务派遣公司向员工支付薪酬，用工单位向劳务派遣公司支付服务费。这种模式多用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。

2、人力资源外包

人力资源外包是指企业将人力资源管理的部分职能外包给专业机构，以提高效率并实现管理的专业化。外包的内容可以包括人员招聘、档案管理、社保公积金代缴、工资发放等。人力资源外包使得企业能够专注于核心业务，同时享受专业的人力资源服务。

3、劳务外包

劳务外包是指企业将内部部分业务或职能工作外包给相关机构，由外包机构自行安排人员执行。外包的“活儿”和“人”同时转移给外包方，外包既可以是个人也可以是机构。在劳务外包中，企业与外包人员之间不存在直接的劳动关系。

(二) 开票

1、劳务派遣

劳务派遣的发票类型为“人力资源服务”，税率适用6%，小规模纳税人可选择3%简易计税。开票时需注意：选择差额纳税的纳税人，不得开具增值税专用发票，可开具普通发票；一般计税下，可全额开具6%专票；小规模纳税人可选择全额3%。扣除部分需开普票，差额部分可开专票，可根据需要选择差额开票。

2、人力资源外包

人力资源外包的发票类型为“经纪代理服务”，税率6%（一般纳税人）或简易计税5%（小规模纳税人）。销售额不包括代发工资、代理社保等。开票时，需注意代发工资和代理社保等不能开具增值税专用发票，可开具普通发票。差额部分需交税，差额部分开具专票，扣除部分不交税，可开具普票。

3、劳务外包

劳务外包的增值税税目应根据实际提供的服务性质确定，如建筑服务、生活服务、运输服务或餐饮服务等。销售额为取得的全部价款和价外费用，无差额扣除。开票时，符合条件的可全额开具专票。

(三) 会计处理

不同模式下的会计处理方法各有特点，具体需根据实际情况进行。例如，劳务派遣模式下，企业需将支付给劳务派遣公司的费用作为合同成本入账，同时可抵扣相应的进项税额。而人力资源外包模式下，企业支付给外包公司的费用作为合同成本，并抵扣进项税额，同时需确认应付职工薪酬。劳务外包模式下，企业支付给外包公司的费用直接作为合同成本，同时可抵扣相应的进项税额。

以上内容旨在提供清晰的解析，帮助您理解这三种用工模式的区别、发票开立与会计处理，以解决您的疑惑。