面对手下员工的频繁迟到早退现象，需根据不同情况采取灵活策略。

首先，对于因加班等原因造成的迟到，可以考虑调整考勤制度，如将加班时间与迟到时间相对应，确保员工的工作与生活平衡。

对于脑力行业员工，若发现工作与生活习惯不匹配，如程序猿在晚上工作效率较高，可采用绝对时间制，确保每日工作时长，不限制上下班时间，以提高员工工作效率。

对于个人原因导致的迟到早退，应加强沟通，了解员工实际情况，如家庭变故、感情问题或遇到困难，提供必要的支持与理解，鼓励适时请假休息。

对于纯粹因懒散或缺乏责任心的员工，应明确警告并严格执行规章制度，确保公司制度的严肃性与公正性。

对于核心骨干或特殊人员，如老板亲属等难以开除，应将管理责任上交给上级管理层，确保公司决策的公正与效率。

对于关系较为亲近的员工，通过加强沟通与关心，共同制定合理的规章制度，促进团队和谐与工作效率的提升。