对于公司发的加班餐自己不吃而带回家给孩子吃的同事，有很多不同的观点和看法。这个问题涉及到伦理、道德、职业道德以及社会责任等多个方面，以下是一些可能的观点和拓展：

职业道德和公司政策：从职业道德的角度来看，一些人可能会认为，接受公司提供的加班餐，但不吃而带回给孩子，违背了公司的政策和期望。公司提供加班餐通常是为了鼓励员工在加班时保持精力充沛，这样工作效率更高。如果员工将这些食物带回家，可能被视为违反了公司的规定。

道德权衡：一些人可能会主张，在某些情况下，这种行为可能是出于家庭需要和道德权衡的结果。如果这位同事有孩子，而孩子正在家中等待晚餐，他们可能会认为带回一些食物给孩子是出于对孩子的关心和照顾。这种情况下，他们可能会认为这是一种道德上的正当行为。

贫困和社会责任：在某些地区，家庭可能面临贫困和饥饿问题，而员工可能会觉得有责任将食物带回家分给家人。这也涉及到社会责任的问题，即在某些情况下，个人可能会认为自己有责任帮助改善家庭的生活状况。

不公平对待其他同事：然而，其他同事可能会认为这位员工的行为不公平，因为他们认为每个人都应该遵守相同的规则和公司政策。如果一些员工放弃了他们的加班餐，而其他人则选择带回家，那么这可能被视为一种不公平对待其他同事的行为。

解决方式：在面对这种情况时，公司可以考虑更灵活的解决方式，例如提供额外的工资或其他福利，以满足员工的需求。另一方面，员工也可以与公司沟通，说明自己的情况，看是否可以获得更多支持。

公司文化：公司的文化和价值观也会影响员工对这种行为的看法。一些公司可能更注重员工的家庭和福祉，而其他公司可能更注重纪律和规则的遵守。员工通常会根据公司文化来决定是否采取这种行为。

最终，这个问题反映了职场中伦理、道德和社会责任等复杂问题的交汇点。不同的人会有不同的看法和态度，而最终的决定可能会受到公司政策、文化以及员工的具体情况的影响。在处理这种情况时，沟通和理解彼此的立场非常重要，以寻求最佳的解决方案，既满足公司的需要，又关心员工的家庭和福祉。