遇到领导故意刁难时，回击或忍让都不是唯一的选择，具体应该根据情况而定。以下是一些建议：

1.保持冷静和理性：遇到领导故意刁难时，不要过于情绪化，要保持冷静和理性，以便更好地分析和解决问题。

2.分析问题：仔细分析领导的刁难是否合理和正当。如果你认为领导的行为是不合理和不道德的，你可以采取适当的措施，例如向更高层领导汇报或寻求法律援助。

3.找到平衡点：在回击和忍让之间找到平衡点。如果你认为回击是必要的，你可以采取适当的方式进行回击，例如以合理的方式解决问题或在适当的时候提出异议。但是，要注意方式和态度，不要冲动或过激，避免升级冲突。

4.沟通和协商：尽量采取沟通和协商的方式解决问题。和领导保持良好的沟通和合作，理解他们的意见和立场，寻找共同的利益点和解决问题的办法。

总之，面对领导故意刁难时，最重要的是保持冷静和理性，分析问题，找到平衡点，并采取适当的方式解决问题。