考核沟通协调能力，可以从项目管理和日常交流中观察孙肆的表现。首先，观察他如何分派任务，特别是在面对复杂任务时，他的指导是否清晰，是否能明确传达目标和预期结果，包括指标、时间限制和成本控制等要素。其次，他是否能有效引导团队，通过提问“你想怎么干”，鼓励员工主动思考，而不是直接给出所有指令。如果他总是直接安排，而不是激发团队的自主性，那么他的协调能力可能有待提升。

另外，如果孙肆没有直接的手下，可以看他与上级领导的沟通方式。他能否用自己的语言准确地转述上级的指示，并在沟通中展现出总结和提炼的能力，这反映了他对信息理解和传达的准确度，也是协调能力的一种体现。总的来说，通过这些具体的实例和行为评估，我们可以更全面地了解孙肆在沟通协调方面的技巧和效果。