公司培训计划能够显著提升两个关键领域。首先，在精神层面，培训计划有助于员工综合素质的提升，这种提升不仅仅体现在知识层面，更在于思维方式和行为准则上的升华。它能够引导员工形成积极的工作态度，提高团队协作能力，从而影响员工的言行举止。这种深层次的改变，是提升企业凝聚力和竞争力的关键。

其次，针对业务技能的培训同样重要。通过系统化的培训，员工可以掌握更加专业的工作技能，提高工作效率。这不仅能够使员工在具体工作中游刃有余，还能促进企业整体运营效率的提升。在实际操作中，高效的员工能够减少错误，加快项目进度，为企业创造更大的经济价值。

值得注意的是，综合素质和业务技能的提升并非孤立，而是相辅相成的。一方面，高水平的专业技能需要与优秀的个人素质相结合，才能在实际工作中发挥最大效用。另一方面，良好的个人素质能够帮助员工更好地吸收和运用新技能，促进个人职业发展的同时，也为企业的持续发展贡献力量。

因此，公司在制定培训计划时，应当兼顾这两方面的培养，通过多元化的培训方式，如在线课程、研讨会、实地考察等，全面提升员工的能力和素质。同时，还应重视培训效果的评估，确保培训内容真正符合企业需求，达到预期目标。

综上所述，公司培训计划在提高员工综合素质和业务技能方面的作用不容忽视。通过系统的培训，不仅能够促进员工个人成长，还能推动企业整体进步，为企业长远发展奠定坚实基础。