求职时与招聘人员打好关系的方法有：首先，了解招聘人员的工作。其次，与最好的招聘人员合作。另外，与招聘人员合作，不要反对他们。最后，即使不急于找工作，也应该和招聘人员多谈谈。

1.了解招聘人员的工作。招聘人员为老板工作，而不是为求职者工作。如果你了解这一点，你就会知道，招聘人员一定了解公司的一些内部信息，因此他给你的建议，比如修改你的简历和面试咨询，将大大提高你获得这份工作的机会。

2.与最好的招聘人员合作。为了找到最好的招聘人员，可以问你的朋友。最好在自己的领域找到优秀的招聘人员，因为他们也希望与所在领域的求职者联系。一旦你找到一个好的招聘人员，你就不要害怕问他的一些经验和找工作的方法。

3.与招聘人员合作，不要反对他们。如果你没有与招聘人员打交道的经验，你很可能会被排除在他们的某些问题之外。他们需要知道你的详细背景、教育经验和工作经验，你最好诚实地回答这些问题，如果你说实话，他们可能还会给你一些建议。在求职过程中，你还应该及时向招聘人员反馈你的想法、职业目标和期望工资。他们对你了解得越多，就越有可能为你提供一份合适的工作。

4.即使不急于找工作，也应该和招聘人员多谈谈。对于招聘人员来说，最有价值的求职者是那些不急于找到工作的人。首先，雇主通常认为在职求职者比失业者更有价值，因为这表明求职者擅长自己正在做的事情，目前情况稳定。此外，被动的求职者没有竞争力。最后，最重要的是，一个好的求职者可能是你在工作场所的眼线。如果他知道你的背景和求职目标，他会为你提供有利的信息，帮助你找到最适合自己的工作。