HR通常会利用多种渠道吸引求职者。他们会在本地的人才市场发布招聘信息，也会在诸如智联招聘、58同城等大型招聘网站上发布职位，以扩大招聘范围，提高招聘成功率。对于一些大型企业，HR还会借助自身官方网站进行招聘，这样既能展示公司的品牌形象，也能吸引更精准的求职者。

除此之外，HR还可能通过社交媒体平台来寻找合适的候选人。比如，LinkedIn这样的专业社交网络，能够让HR直接接触到目标领域的专业人士。此外，一些公司还会参加各种招聘会、行业论坛或校园招聘会，这些都是HR获取人才的重要途径。

在招聘过程中，HR还可能会借助第三方招聘服务机构。这些机构拥有丰富的行业资源，可以帮助HR更高效地找到合适的人才。同时，一些公司还会通过内部推荐来招募新员工，因为内部推荐往往能带来更高质量的候选人。

此外，HR在发布招聘信息时，通常会详细描述职位要求、公司文化以及福利待遇等信息，以吸引合适的求职者。他们还会通过面试、技能测试等多种方式来筛选候选人，最终确定最适合的人选。

总之，HR在招聘过程中会采取多种策略和方法，以确保能够找到最合适的人才。从发布招聘信息到筛选求职者，再到最终录用，整个过程都需要HR具备一定的专业技能和经验。