管理认知是中层管理层培训课程的核心内容。首先，管理概论与组织效能的讲解帮助学员理解管理的基本理论，从而完成从执行者到管理者的角色转变。接下来，自我管理成为关键技能之一。通过塑造积极的管理者心态，提升自我能动性，对个人发展至关重要。同时，情绪与压力管理是保持高效工作状态的重要保障。了解并实践有效管理压力的方法与策略，对维持良好的工作情绪至关重要。

工作管理是提升中层管理层效能的关键。目标与计划管理的培训，重点在于教授目标设定、计划制定以及任务分配的技巧。这不仅能够确保团队目标的明确和达成，还能有效提升团队的工作效率。通过对管理理论的系统学习与实践应用，中层管理者能够更高效地领导团队，实现组织目标。

总结来说，中层管理层培训课程涵盖了管理认知、自我管理与工作管理三大方面。通过这些课程的学习，中层管理者不仅能够深入理解管理的基本理论，还能在自我提升与团队管理上取得显著进步，为组织带来更大的价值。