面对职场冷暴力，首先要明确领导是否真的不想或不能解雇你。若她心疼钱，可能你并未犯下严重错误。根据公司规定，解雇你最少要支付你9个月的工资，最多16个月。老板自然会考虑成本。

但如果你是公司的关键人物，如业务骨干、拥有专利技术、重要客户资源或高效完成特定任务，领导即便对你不满，也会因你的价值而选择忍耐。

面对这种情况，主动出击显得尤为重要。与领导进行一次深入对话，是解决问题的关键步骤。但在此之前，建议你先进行一次自我评估，通过投递简历来了解自己的市场价值。这不仅有助于你了解自己在就业市场的竞争力，更能在与领导对话时增添自信。

在对话中，诚恳地表达你对沟通不畅的担忧，寻求理解与解决之道。如果在市场上的反馈良好，你可以强调你愿意改进，同时寻求领导的正面反馈和指导。反之，如果市场反馈不佳，这将提醒你谨慎对待可能的离职风险，避免被动的局面发展成被解雇。

总之，面对职场冷暴力，主动沟通与自我评估是关键。通过积极的行动，你可以更好地解决问题，保护自己的职业发展。