人事招聘通常需满足以下条件：

教育背景方面，职位性质不同，公司对候选人的学历要求也不同。技术岗位可能需学位，管理岗位则可能看重高级管理课程。

工作经验是评估技能与知识的重要指标，公司根据职位性质与级别，要求应聘者具备相应行业或相关工作经历。

专业技能直接关联职位，如编程能力、设计软件操作或语言能力，通常通过教育、培训或实际工作获得。

软技能包括沟通、团队合作、问题解决与领导力，对所有职位都至关重要，影响个人工作效率与团队表现。

个性特征亦为招聘考量之一，例如，销售岗位需外向、积极主动，研发岗位则倾向于内向、细致。

职业操守是指遵循职业道德与行为准则，包括诚信、责任感与保密意识，体现企业文化。

适应能力是公司考量的重要因素，面对市场变化与技术发展，具备快速适应能力的候选人更受欢迎。

健康状况对某些体力劳动或长时间站立岗位至关重要，公司可能要求提供健康证明，确保员工胜任工作。

除了基本要求，公司可能还有其他特殊要求，如性别、年龄、国籍等。这些要求需遵循法律法规，确保招聘过程公平合法。

人事招聘时，公司综合各方面因素选拔最合适的人员，并提供有竞争力的薪酬福利、职业发展机会与良好工作环境，以吸引与保留优秀人才。