一次发放几个月工资，要看企业的情况进行分析处理:
一、如果企业有明确的证据确定工资是真实发生的，可以按月进行计提，并进行纳税申报。
二、如果对于工资还不是很确定，应该在发放月份的次月和当月工资一起进行申报。
三、实际按个税的相关政策，应该是发工资的次月进行申报，所以不管是几个月工资都可以一起申报，主要依据如下:
现行《个人所得税法》第九条以及将于2019年1月1日起实施的《个人所得税法》第十四条，扣缴义务人应该在发放工资的次月15日内办理扣缴或预扣缴申报。例如，某单位2018年10月12号发放工资，那么单位就应该在11月15号前向税务机关申报缴纳这笔工资对应的个人所得税，填报扣缴申报表时，该笔税款的税款所属期应为10月份。
补充:企业工资发放、个税申报的账务处理是什么?
企业工资发放个税申报的账务处理如下:
计提工资:
借:管理费用—工资，
贷:应付职工薪酬—工资，
发放工资:
借:应付职工薪酬—工资，
贷:银行存款，
其他应付款—个人社保，
应交税费—个人所得税，
缴个税时:
借:应交税费—个人所得税，
贷:银行存款，
社保计提:
借:管理费用—社保单位，
贷:应付职工薪酬—社保单位。
缴社保时:
借:应付职工薪酬—社保单位，
其他应付款—个人社保，
贷:银行存款。