“脱产”在劳动合同中特指一种工作状态，即员工暂时脱离生产岗位，转而专注于非生产性工作或专门学习。这种状态通常发生在成人教育中，因为学生通常是在职从业人员，因此会用“脱产”或“业余”来描述其学习形式。

在脱产学习期间，员工会暂时离开工作岗位，参与脱岗学习、培训或进修等活动。尽管他们暂时不在生产岗位上，但他们的工职和工龄仍然保持不变，这确保了员工在职业发展和个人技能提升方面的权益。

脱产学习的形式多样，可以是全日制学习，也可以是部分时间学习。在企业中，这种安排有助于员工不断提升自身技能和知识，同时也能为企业带来长远的利益。脱产学习的人员通常会在完成学习任务后，继续回到原来的生产岗位。

值得注意的是，脱产学习的安排需要双方协商一致，并在劳动合同中明确约定。企业应为员工提供必要的学习条件和支持，而员工则需要在规定的时间内完成学习任务，以确保学习成果能够应用于实际工作中。

脱产学习是一种双赢的选择，既有助于员工个人成长，也能促进企业的长远发展。通过这种方式，企业能够培养出更加专业和高效的人才，从而提高整体竞争力。