根据财务会计的基本原则，年末应计的奖金应当在新年的初进行发放。这一过程需要通过特定的记账分录来完成，具体为：应计工资和薪金（借方），应付奖金（贷方）。确保在年初及时执行这一记账分录，对于准确核算和及时支付员工的奖金至关重要。

在年末，企业应当对所有员工的应得奖金进行详细的核算。这包括工资、奖金等各项收入的汇总，并确认应计奖金的总额。这一过程需要细致入微，以确保所有员工的奖金都能够准确无误地计算出来。接下来，在新年年初，企业需要执行相应的记账分录，即将应计的奖金从企业的应计工资和薪金账户转移到应付奖金账户。

值得注意的是，执行这一记账分录的过程应当严格按照会计准则进行，以确保会计信息的真实性和准确性。同时，及时发放奖金也能够有效提升员工的工作积极性和满意度。因此，企业应当重视这一过程，确保在年初能够及时、准确地完成奖金发放。

在实际操作中，企业还应当关注奖金发放的具体流程和细节。例如，在执行记账分录之前，企业应当确认所有员工的信息是否准确无误，包括员工的姓名、工号、奖金金额等。此外，还应当确保奖金发放的时间节点准确，以避免因时间延误而导致员工不满的情况发生。

总之，年末计提奖金年初发放是一项重要的财务工作，企业应当给予足够的重视。通过准确核算奖金并及时发放，不仅能够保证会计信息的真实性和准确性，还能够提升员工的工作积极性和满意度。