教招试讲和教资试讲是两种不同的教师招聘考试形式。教招试讲旨在筛选具有教学能力和教学潜力的优秀教师，重点考察其教学思路、教学技巧和教学实践。而教资试讲则评估教师的专业知识水平，考察其对教材内容的理解和运用。

在内容要求方面，教招试讲通常由招聘单位提供教学主题或案例，要求教师自行设计和实施教学活动。而教资试讲则根据教育部发布的教材或考试大纲，要求教师按照预设的教学要求和教学进度进行教学。

考核方式上，教招试讲通常为面试形式，考官会对教师的教学过程、教学方法和教学效果进行评价和提问。而教资试讲则是笔试和面试相结合的形式，既有选择题和填空题考查教师的专业知识，也有面试环节考察教师的教学能力。

评分标准方面，教招试讲的评分主要侧重于教师的教学思路、教学设计和教学实施，评估教师是否具备较高的教学潜力和教学能力。而教资试讲的评分则主要根据教师的教学效果、教学策略和专业知识的掌握程度。

综上所述，教招试讲和教资试讲在考试目标、内容要求、考核方式和评分标准等方面有所不同。因此，考生在参加教师招聘考试时，需要根据具体要求进行准备和应对。