考核等次一般分为以下几个等级：

优秀、良好、称职、基本称职和不称职。

考核等次是用于评定一个人在特定工作岗位上的工作表现和工作成果的方式。下面详细解释这些等次：

1. 优秀：这是最高等级，表示被考核者的综合表现极为出色，工作效率高，业务能力极强，超越了岗位要求的预期表现。其工作态度、项目完成质量以及团队合作等多方面都表现出极高的水平。

2. 良好：此等次表示被考核者的表现良好，达到了工作预期目标，展现了较高的业务水平和良好的工作态度。在日常工作中能够积极主动，展现出良好的团队合作精神。

3. 称职：此等次代表被考核者能够基本完成工作任务，满足岗位工作要求。但在某些方面可能还存在一些不足，需要通过进一步学习和努力来提升。

4. 基本称职：这一等次表示被考核者在某些方面达到了岗位的基本要求，但在其他方面还需要进一步改进和提高。可能需要加强培训和实践，以提升其综合能力。

5. 不称职：这是最低等级，表示被考核者在工作中存在明显不足，不能胜任岗位要求。这一等次可能需要被考核者进行全面的反思和改进，必要时可能需要考虑岗位调整。

考核等次的评定依据一般包括工作效率、工作质量、工作态度、团队协作和创新能力等多方面的指标。希望通过这种方式来全面评估员工的工作表现，从而为其提供更好的发展机会和提升空间。