学历倒挂指的是一些高层次人才和高技能人才拥有较低的学历，而一些一般职业的人员拥有高学历。虽然这种现象在某些领域和国家是普遍的，但在中国的教育体制下，通常被视为人才资源的浪费。

下面是对于学历倒挂是否是人才浪费的讨论：

学历倒挂是人才浪费：

1. 资源浪费：在中国强调学历的背景下，高层次人才和高技能人才的教育背景不足可能导致资源的浪费，因为他们需要更多的培训和实践才能得到应得的待遇。

2. 教育机会缩小：如果学历背景成为高层次和高技能人才成功的关键因素，而他们没有足够的教育背景，可能会导致他们无法获得应有的机会和资源。

3. 社会因素：一些权力和机会的分配取决于教育背景，而这可能导致一些高层次和高技能人才被排除在权力和机会的分配之外。这可能会导致人才的流失和浪费。

学历倒挂不一定是人才浪费：

1. 实际技能胜于学历：在某些行业和职业中，实际技能和实践经验可能比学历更为重要。一些高层次和高技能人才可能根据自己的实际经验和技能而被雇用，而不是根据他们的学历。

2. 教育和培训并不代表一切：在某些职业和工作环境中，教育和培训并不是最关键的工作要素，而更重要的是实践经验和技能的积累。所以学历倒挂并不一定意味着高层次和高技能人才无法发挥他们的能力。

3. 机会平等：即使高层次和高技能人才的学历比一些普通职业人员低，但如果有机会能向上发展，同样有可能发挥其所具有的能力。当机会平等时，学历倒挂并不一定是人才浪费。

总体而言，学历倒挂并不完全意味着浪费人才。在处理这种现象时，需要考虑到不同行业和领域的特点，以及实际经验和技能的重要性。当权力和机会的分配是公平和透明的，学历倒挂也不会影响到人才的发展和利用。