劳动关系协调员是确保雇主与员工之间和谐工作关系的关键角色。他们对劳动法律法规和相关政策了如指掌，为雇主和员工提供解释和指导，确保双方遵守相关法规，了解各自权益与责任。协调员负责劳动合同的签订与执行，与双方协商，确保合同条款公平合理，预防纠纷。

劳动关系协调师的资格要求包括学历与培训。需要本科及以上学历，从事劳动关系相关工作满三年；或专科学历，从事相关工作满五年。此外，考生需完成由当地人力资源和社会保障部门组织的培训课程并取得结业证书。

报考流程包括选择具备报考资质的教育单位，确认报考要求，提交资料审核并缴费，进行考前学习，准时参加考试，成绩达标后获得证书。

协调师的主要职责涉及了解劳动法律法规，发布政策法规，与员工沟通协商，处理劳动纠纷，安全生产管理，以及维护和谐劳动关系。

劳动关系协调师的职业前景广阔，随着企业对劳动关系管理重视度的提升，专业协调师需求量大，就业领域包括调解机构、地方工会、公司人力资源部、法务部等。该职业有着较好的就业前景。