护士出国工作的情况多种多样。如果护士凭借个人努力，自主前往国外工作，或者通过学习并在国外就业，这就不属于劳务输出的范畴。

然而，如果护士通过中介机构或组织安排出国工作，那么这就属于劳务输出。通常情况下，国外雇主会与国内的机构或组织签订协议，而不是直接与护士个人签约。

劳务输出的定义是，通过政府或非政府组织安排的劳务人员到国外工作。这种安排通常涉及一系列的程序和手续，包括就业协议、签证申请等。

对于护士而言，劳务输出可能涉及更多的手续和安排。比如，护士需要通过中介机构或组织来获取国外的工作机会，这些机构或组织通常与国外雇主有合作。

劳务输出的流程一般包括：护士通过中介机构或组织进行申请，中介机构或组织对护士进行筛选和培训，然后安排护士出国工作。在这个过程中，中介机构或组织起到了关键的桥梁作用。

劳务输出不仅涉及到护士个人的职业发展，还涉及到国家之间的合作与交流。劳务输出为护士提供了国际化的就业机会，同时也为国家输出了人才。

需要注意的是，劳务输出并不意味着护士个人与国外雇主直接签订合同。而是中介机构或组织作为中间人，与国外雇主签订合同，然后安排护士出国工作。

劳务输出还涉及到一系列的费用和条件，比如中介费用、培训费用、签证费用等。此外，劳务输出还可能涉及到工作合同的签订、工作条件的保障等问题。

总之，护士出国工作是否属于劳务输出，关键在于是否通过中介机构或组织进行安排。如果护士个人自主前往国外工作，或者通过学习并在国外就业，这就不属于劳务输出。