人事招聘时，首先要明确招聘需求，包括岗位、职责、要求、薪资以及目标人群等。可以通过用人部门或人事同事获取这些信息，或者参考以往的招聘信息。

发布招聘信息是关键步骤，可以利用主流招聘网站如智联招聘、前程无忧等，也可以在社交媒体平台如微信、微博上发布，扩大招聘范围。

参加线下招聘会也是一个有效途径，可以直接与求职者面对面交流，更直观地了解求职者的能力和态度。

利用人脉资源同样重要，通过内部推荐、社交网络等方式，可以更快地找到合适的候选人。同时，建立高效的招聘流程，确保从简历筛选、面试安排到录用通知的每个环节都高效运作。

提高招聘质量，需要对人事专员进行培训，提升其招聘技能和素质。同时，建立有效的招聘评估机制，对招聘效果进行定期评估和反馈，以持续改进。

优化薪资福利，也是吸引求职者的重要因素。合理调整薪资待遇和福利，以吸引更多优秀人才。

综上所述，人事招聘需要综合运用多种策略，根据实际情况灵活调整，以实现最佳招聘效果。