任职年限从转岗之日开始计算，达到条件且视职位空缺时可以晋升。例如，从专技中级技术职务转为管理岗，理论上任职满三年可以晋升为管理六级（副处职），满两年可以转为管理七级（正科职），不满两年则可以转为管理八级（副科职）。不过，实际情况可能有所不同，具体取决于单位的具体架构。

在县一级单位，中级技术职务转管理岗的人员晋升空间相对较小。大多数情况下，这类人员只能晋升为管理九级，极少数情况下可能晋升为副科职，但几乎不可能晋升到正科职或副处职。

晋升的具体年限要求可能因单位而异，因此建议详细咨询单位的相关规定。同时，单位内部的职位空缺情况也会影响晋升的可能性。如果职位空缺较少，晋升难度会相应增加。

此外，晋升不仅取决于时间，还需要考虑个人的工作表现、能力以及单位的需求。因此，在准备晋升时，除了关注时间要求，还应注重提升个人能力，积极参与单位工作，争取更多展示自己的机会。