答案：工资薪金支出是根据企业实际支付的工资总额计算，包括各种形式的工资、奖金、津贴等。具体计算公式为：工资薪金支出 = 工资总额 + 相关福利费用。

详细解释：

1. 工资总额的计算：工资总额指的是企业实际支付给员工的所有工资性报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。这部分支出是企业根据劳动合同和相关规定，按照员工的工作表现和贡献进行支付的。

2. 相关福利费用的计算：除了直接的工资支付，企业还可能为员工支付一些福利费用，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。这些福利费用也是工资薪金支出的一部分。

3. 具体的计算公式：在实际操作中，工资薪金支出的计算通常是根据企业的财务报表和人力资源记录来进行的。企业会统计一定时期内支付给员工的所有工资和福利费用，然后加总得出工资薪金支出的总额。

4. 注意事项：企业在计算工资薪金支出时，需要遵循国家的税法规定，确保支付的工资和福利费用符合税法要求，避免违规操作。同时，企业也可以根据自身的经营情况和人力资源政策，合理调整工资薪金支出的结构和水平，以激励员工更好地为企业发展做出贡献。

以上内容即为对“工资薪金支出怎么算”的详细解释。