在进行现金发放工资的记账处理时，应遵循会计原则和财务规定，确保账目的准确性和合规性。以下是对现金发放工资记账凭证的详细步骤描述。

首先，确认发放的工资金额，并将其记入管理费用科目。这一步体现了工资作为企业运营成本的一部分，是管理费用中的一项重要开支。会计分录如下：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

接着，根据相关社保政策和规定，将应付职工薪酬中应缴纳的社保部分转记入“其他应收款-社保”科目。这是为了确保企业能够及时履行社保缴纳义务。会计分录如下：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款-社保

同时，根据税法规定，企业应代扣代缴员工个人所得税。因此，将应缴纳的个人所得税从应付职工薪酬中划转至“应交税费-个人所得税”科目，以体现税法要求。会计分录如下：

借：应付职工薪酬

贷：应交税费-个人所得税

最后，完成上述会计处理后，将实际发放的现金记入“现金”科目，以反映工资实际支付情况。会计分录如下：

借：应付职工薪酬

贷：现金

通过上述记账凭证的制作，企业不仅能够准确记录工资发放的财务信息，还确保了各项费用、税金的合规缴纳。这不仅有助于企业内部财务管理的清晰透明，也符合相关法律法规要求，为企业长期稳健发展提供坚实的基础。