人事部门通常只负责通知那些面试成功的人，而面试未能通过的候选人往往不会收到任何通知。这并不是说这些求职者没有得到消息，而是出于效率和资源分配的考虑。通常情况下，如果求职者在面试后三天内仍未收到入职通知，可以假设其面试未通过。尽管如此，还是会有少数求职者主动联系人事部门询问面试结果。这时候，人事可以采取一种婉转的方式，告知求职者面试结果，避免给对方带来直接的挫败感。

在告知面试未通过的候选人时，人事应该保持礼貌和专业。首先，可以先感谢求职者的时间和参与，这显示了对求职者的尊重。其次，简要说明面试结果，表达遗憾，同时强调这不是对求职者能力的否定，可能是因为其他候选人更加符合公司当前的需求。最后，可以提供一些反馈或建议，帮助求职者在未来提升自己的竞争力，比如建议他们参加相关培训课程、提升某些技能等。这种积极的反馈不仅能够减轻求职者的挫败感，还可能为将来建立合作关系留下可能。

除了个人化的沟通外，公司还可以通过内部流程优化，比如设置自动化的面试结果通知系统，即使在招聘流程繁忙时，也能确保每位求职者都能及时收到结果，避免不必要的等待和猜测。这样不仅体现了公司的专业性和对求职者的尊重，也有助于建立良好的企业形象，吸引更多优秀人才。