在转干前，如果是以工代干的方式积累的工作年限，这部分时间是可以被计算在从事专业技术工作年限内的，但它不能被用作评聘和晋升专业技术职务的具体任职时间。这与在获得学历之前先工作的经历，不能被折算为获得学历后的工龄的道理是一致的。具体来说，只有在具备干部身份的情况下，通过正式聘任并实际履行专业技术岗位职责的时间，才能被视为专业技术职务的任职时间。

这种规定适用于企业和事业单位，因为无论是哪种类型的企业或事业单位，都应该按照相同的规则来处理“以工代干”或“以工代技”的情况。这一原则的设立，旨在确保专业技术职务的任职时间的准确性和公正性，避免因身份或工作形式的不同而产生的不公平现象。

因此，无论是哪种身份，在从事专业技术工作时，都应当确保符合正式聘任和履行岗位职责的要求，才能使工作年限真正转化为专业技术职务的任职时间。这不仅是为了个人职业发展，也是为了维护整个专业技术领域的公平与公正。