富士康对于招聘大学生设定了一套详细的入职条件。一般情况下，对于大专学历的应聘者，初始阶段会被分配为试用员三级，工作一段时间后通过考核可以转正。对于本科生来说，初入公司时的职位是试用师一级，经过一至三个月的试用期后，同样有机会转为正式员工。

若应聘者具备相关的工作经验或者专业对口，他们有可能被直接录用为试用师二级。这样的分级体系旨在通过不同的职位层级来评估新员工的能力和适应度，同时也为他们提供了明确的职业发展路径。公司注重员工的个人成长，鼓励新员工通过实践和学习不断提升自己，以便在合适的时机转为正式员工，进而实现职业晋升。

富士康的这种人才引入策略，既考虑了员工的学历背景，又结合了工作经历和专业匹配度，为不同背景的大学生提供了公平的就业机会。同时，公司还强调经验的重要性，鼓励有相关经验的应聘者争取更高的初始职位，从而加快他们的成长速度，同时提升公司的整体效率和竞争力。

通过这一系列的措施，富士康不仅能够吸引和选拔到合适的人才，还能为员工创造一个持续成长和发展的环境。这种重视人才发展和职业规划的公司文化，为员工提供了广阔的职业发展空间，有助于提升员工的满意度和忠诚度，进一步推动公司的长远发展。