公司现有人员推荐，特别是销售人员，常能推荐到优秀的销售人员。这些被推荐的人通常拥有丰富经验，熟悉岗位需求，对职位充满热情。如果公司决定聘用被推荐的人，公司会给推荐人奖励，并根据其后期业绩追加奖励。即便不聘用或聘用后解雇，公司也应给予推荐人适当解释，继续鼓励其推荐新的人才。

招聘会是一种按固定标准招聘的方式，能够减少个人偏见，节省时间和成本，直接获取候选人的详细信息。通过招聘会，公司可以迅速筛选出符合岗位需求的人才。

网络招聘具有许多优势，如速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广和招聘方式灵活。通过网络平台，公司能够迅速发布招聘信息，吸引大量候选人。然而，网络招聘也存在一些挑战，如虚假信息较多，信息处理难度大。

校园招聘是企业选择招聘具有营销理论基础的应届生的一种方式，因为这些应届生通常具备一定的专业知识和技能，能够更快适应工作。此外，通过校园招聘，公司可以与高校建立长期合作关系，为公司储备人才。

在招聘过程中，公司还应注意建立一套完善的考核体系，对候选人的能力和素质进行全面评估，确保招聘到合适的人才。同时，公司应注重员工培训和发展，帮助新员工快速融入团队，提升团队整体实力。

为了提高招聘效率，公司还可以利用人力资源管理软件，实现招聘流程的自动化，提高招聘工作效率。此外，公司还应注重员工的满意度和忠诚度，营造良好的工作氛围，吸引和留住优秀人才。