离职后，工作年限证明对于求职者来说十分重要，通常由原单位的人力资源部门出具。在申请时，需要准备好个人身份证、工牌以及任何可证明身份的材料，递交至原单位的人力资源部门。人力资源部门在核实信息无误后，会提供一份《工作年限证明》表格。求职者需按要求填写完整并签字确认，最后由单位加盖公章，证明文件即告完成。

值得注意的是，不同的企业可能对出具工作年限证明的具体要求有所不同。部分公司可能要求提供离职证明，或有其他特定的证明材料。因此，建议求职者提前与原单位的人力资源部门进行沟通，确保能够顺利获取所需的工作年限证明。

此外，为了确保证明文件的有效性和合法性，建议求职者在填写和提交过程中仔细核对信息，避免出现错误。同时，保留好所有提交的材料和沟通记录，以防后续可能出现的任何问题。

若原单位的人力资源部门拒绝开具工作年限证明，求职者可尝试了解拒绝的原因，并寻求解决方案。例如，可以咨询相关劳动法律法规，了解是否有其他途径可以获得所需的工作年限证明。在某些情况下，通过法律途径或劳动仲裁机构的帮助，可能有助于解决问题。

总之，获得工作年限证明是求职过程中不可或缺的一个环节，求职者需提前准备并遵循相关流程，以确保顺利获取证明文件。