在教师招聘面试中，通常会设置五个考官参与评估。具体构成包括一位主考官和四位副考官，他们各自独立，来自不同的背景。这些考官的多样性确保了面试过程的公正性和客观性。

在面试过程中，每个考官都会根据考生的表现给出自己的评分。为了确保评分的公平性，最终的成绩计算方式为：首先移除一个最高分和一个最低分，然后计算剩下的三个分数的平均值。这个平均值即为考生的最终面试得分。

选择来自不同领域的考官有助于全面评估应聘教师的综合素质。主考官通常由学校管理层或教育部门指派，负责监督整个面试流程。而四位副考官则可能来自学校的不同部门，包括教务处、学生事务处等，他们各自从专业角度对考生进行评价。

这样的评分机制不仅能够降低评分中的主观偏差，还能够确保每位考生都能够得到全面且公正的评估。通过这种方式，学校能够更好地选拔出具备良好教学能力和专业素养的教师。

值得注意的是，不同地区的教师招聘流程可能会有所差异，具体考官人数和评分机制也可能有所不同。因此，在准备教师招聘面试时，了解当地的招聘流程和要求是非常重要的。

此外，为了提升面试表现，应聘者可以事先了解考官可能关注的要点，并根据这些信息进行有针对性的准备。同时，保持良好的沟通技巧和积极的态度也是成功的关键。

通过精心准备和展示自己的教学能力和职业素养，应聘者能够增加获得理想职位的机会。