情绪管理是研究个体和群体如何认识、协调、引导、互动和控制自身及他人情绪的领域，旨在提升情绪智商，培养情绪调节能力，保持积极的情绪状态，并促进有效的管理实践。这一领域属于心理科学的分支——管理心理学，其专注于探索提升管理效率的心理依据，寻找激励人的方法和途径，以提高生产率和创造力。

在注重人的因素的管理理念中，情绪管理的重要性体现在几个方面：首先，企业目标的实现依赖于员工。即使在未来，管理的核心仍是人的管理，因此研究人的情绪和心理规律对于调动员工积极性至关重要。其次，人是企业最重要的资源。在现代管理中，企业资源包括资金、物资等，但人力资源最为关键。随着科技的发展，越来越重视人的主动性和潜在能力的发挥。再次，人是企业管理的核心。现代管理强调以人为中心，随着科技的进步，人的因素愈发重要，建立以人为本的管理制度至关重要。因此，管理心理学关注人的心理活动规律，有助于通过科学方法了解和运用这些规律，以优化企业管理。

当前，“以人为本”是现代管理的核心理念，强调人不仅是实现企业目标的手段，更是企业发展的最终目的。