1. 招录人数多的岗位相对容易考取。通常，海关、外交部、商务部等部门的岗位招聘人数较多，竞争相对较小，更容易成功考上。

2. 符合条件的岗位竞争较低。一些对学历、工作经历、专业等有较多限制的岗位，资格审核较为严格，导致符合条件的考生数量减少，因此这些岗位的竞争也相对较低。

3. 偏远地区岗位报考人数少。一些工作地在偏远地区、工作环境较为艰苦的岗位，由于生活条件和工作环境的限制，往往报考人数较少，因此更容易考上。

4. 本地与外地岗位的选择：

- 考生通常会优先考虑报考所在地区的公务员岗位，因为可以利用家乡的亲情和人脉资源。

- 也有人选择报考外地的岗位，可能是为了寻求新的挑战或者是为了更广阔的发展机会。

- 如果家庭情况或人脉关系主要在本地，建议报考本地的岗位，而不是盲目选择外地岗位，因为现实往往很残酷，异地调动的机会有限。

- 即便有人提出可以通过遴选回到本地，但这通常较为困难，因为遴选岗位往往优先考虑本地区人员，且遴选单位可能已有合适的人选。

5. 基层与市直单位岗位的区别：

- 县级及以下岗位属于基层，市直及以上单位属于上级部门。

- 基层岗位竞争相对较小，要求不高，但工作更为辛苦，特别是在乡镇一级的公务员，需要具备多方面的能力。

- 在市直及以上部门工作，机会更多，升职、培训、深造的几率更大，但同时要求也更高，如岗位数量较少，报考人数众多，学历要求更高。