在我国的机关事业单位中，正式在编职工的身份可以分为三类：公务员、事业编制人员和工勤人员。公务员作为行政人员，主要负责执行政府职能，他们的身份与行政职务紧密相连，因此没有职称评定的概念。公务员的工资收入与职务职级直接挂钩，不需要也不允许进行职称评定。

事业编制人员则进一步细分为管理岗和专业技术岗。其中，专业技术岗的人员可以进行职称评定，且职称评定的结果直接影响他们的收入。这是因为专业技术岗的职责主要是提供专业技术服务和支持，而职称则反映了个人的专业技术水平和能力。因此，对于这部分人员来说，职称评定是非常重要的。

在公务员系统中，虽然行政人员也需要不断提高自身能力，提升工作效率和质量，但这种提升主要体现在职务晋升和级别调整上，而不是通过职称评定来实现。公务员的工资待遇与职务级别紧密相关，这也体现了公务员职业特点与专业技术岗位的不同。

总的来说，公务员系统中的行政人员并不进行职称评定，而是通过职务晋升和级别调整来体现个人能力和贡献。这与专业技术岗的人员不同，后者则需要通过职称评定来体现其专业水平和收入。