30岁的未婚女程序员在求职时遭到拒绝，这种情况并不罕见。社会对女性的期望往往过高，未婚女性可能会被认为将来会结婚生子，从而影响到工作。已婚未育的女性则可能被担心会很快怀孕生子，已婚已育的女性则可能因为要照顾家庭而无法全身心投入工作。这些偏见让女性在就业市场上处于不利地位。

最近，我与一位即将离职的同事交谈，她表示在找到新工作之前，她打算先怀孕。她担心如果隐瞒怀孕的事实入职，对公司和她自己都不利。这种担忧是可以理解的，因为现在很多公司在招聘时会对适婚年龄的女性持谨慎态度，这类新闻在各大平台上也不时出现。

职场对女性的歧视让许多年轻人对结婚和生育感到恐惧，这种不公平的态度虽然令人不寒而栗，但也促使女性重新审视自己的职业目标和心态。面对就业难题，已婚未育或已婚已育的女性可以从以下几个方面进行自我调整：

1. 提升自我：婚姻和生育不应该成为女性放弃自我学习和成长的理由。如果女性能利用这个阶段进行自我提升，她们在求职时就能拥有更多的主动权。

2. 发展兴趣：如果因为各种原因求职受阻，女性可以将兴趣发展成职业，比如通过自媒体记录感兴趣的领域来吸引粉丝和流量。

3. 勇于尝试：社会进步迅速，各行各业也在快速发展变化，求职失败后，女性不应气馁，可以勇于尝试新领域。

例如，一位宝妈因为想陪伴女儿上幼儿园，应聘了幼儿园的保育员，最终却成为了幼儿园的一名女保安。这个例子表明，只要有勇气和努力学习，职业瓶颈是可以被突破的。

在现实生活中，对女性的歧视和恶意并不罕见。未婚未育的女性常被归为“剩女”，遭受各种负面标签，职场中也常受到不公平对待。

例如，河南郑州一位27岁的女性在网上应聘时，因未婚未育被HR拒绝，引起了广泛关注。福建福州一位30岁的未婚求职者也遭遇了同样的情况，被公司录用后又因未婚未育被拒。

在面试中，一些不恰当的问题也常常出现，如询问女性公公婆婆的健康状况、幼儿园学费等，这些问题与国家规定不符。

智联招聘的调查报告显示，六成多的女性在求职时曾被问及婚育情况，高于去年的比例。三成八的女性表示婚育影响了她们的职场前景，近十分之一的女性因性别问题遭遇升职加薪不顺。

已婚女性在求职时可能会被问及生育规划，这些问题往往不重要，HR会通过这些问题来了解女性的生育计划。

总的来说，企业在招聘时会考虑求职者的婚姻、生育状况，这些偏见让女性在就业市场上处于不利地位。要减少性别歧视，需要从社会层面出发，由国家承担一部分成本，减轻企业压力，提高企业的积极性。