特岗教师的服务期限定为三年，意味着在这段时间内，教师们需要专注于教学工作，完成教育部门赋予的各项任务。对于希望调动的教师，有明确的申请程序。首先，教师本人需要向本地市教育局人事科提交书面的工作调动申请。在申请中，需详细说明调动原因，并附上个人简历及相应证明材料。其次，申请必须得到接收单位和上级主管部门的同意。这意味着，接收单位需要评估该教师是否符合岗位需求，并确认其调动是否会对单位运营产生积极影响。最后，调动手续由市委编办和市人社局负责办理。他们会依据相关调配程序，审核申请材料，并确保调动过程公平、透明。

除了个人申请调动外，还存在另一种调动方式，即公开考试选调。这种方式适用于那些单位因工作需要，或有特定岗位需求的情况。用人单位将根据实际情况，设定具体的岗位和条件，并面向市外公开发布招聘信息。申请者需要参加由单位统一组织的考试，考试内容通常包括专业知识测试、教育教学能力评估等。最终，依据考试成绩，择优选择合适的教师进行调动。这种方式不仅保证了教师的专业素质，也为单位带来了具有竞争力的人才。

总的来说，这两种调动方式为特岗教师提供了灵活的选择空间。无论是个人主动申请调动，还是通过公开考试选调，都旨在优化资源配置，提高教育质量，促进教师队伍的健康发展。