在最近的党政机构改革中，原先由人力资源和社会保障部门负责的公务员管理职能，全部移交给组织部门处理。同时，即使编制管理机构属于党委机关，也归组织部直接管理。

这表明，所有党政机关的工作人员，不论是从副科级干部到普通办事员、科员，全部由组织部进行管理。这种管理覆盖了机构设置、编制约束、人员调配、领导职数的设定与配备等各个方面。

组织部的这一职能调整，意味着公务员的管理变得更加集中和统一。以往由不同部门负责的职能现在统一到组织部，有助于提高管理效率和协调性。

随着管理职能的集中，组织部将更加明确地承担起公务员队伍建设和管理的重任。从选拔任用、教育培训、考核评价到激励保障，组织部将全面负责。

这种管理模式的变化，不仅改变了公务员管理的格局，也对公务员的职业发展和工作环境产生了深远影响。组织部的职责扩大，意味着公务员将面临新的挑战和机遇。