在教师招聘面试中，一般会有五位考官参与评分，包括一位主考官和四位副考官。这些考官通常不会相互熟悉，他们分别来自不同的地方，以确保评分的公正性和客观性。

面试结束后，考官们会根据考生的表现打分。最终的面试分数计算方法是这样的：首先，五个考官给出的分数中，会去掉一个最高分和一个最低分。然后，剩余三个考官的评分将被平均计算，以此得出考生的最终面试成绩。

这样的评分机制旨在确保评分过程的公平性和一致性，避免个别极端分数对最终成绩的影响，从而更加准确地评估候选人的教学能力和综合素质。