教师任职资格证是教师职业的入场券，没有它，便无法正式踏入教师行列；而聘任证则是教育部门发出的聘用通知书，它标志着教育机构正式聘用你担任某职称的教师，聘任证通常附带具体的时间限制，即聘期。

取得任职资格证，意味着你已经达到了从事教师职业的基本要求，具备了从事教师职业的资格，但并不保证你一定能成为教师。同样，拥有教师资格证，仅表明你具备从事教师职业的资质，但这并不是成为教师的唯一条件。成为教师，还需要得到学校或教育机构的正式聘用。

具体来说，任职资格证更多是个人职业资格的认证，它表明你已经通过了相关教育部门或机构的专业考核，具备了从事教师职业的基本能力。而聘任证则是教育部门或学校发出的正式聘用文件，它确认了你将被正式聘用为某职称的教师，聘期长短根据具体聘用合同而定。

简单而言，任职资格证是成为教师的前提条件，而聘任证则是成为教师的最终确认。只有同时拥有这两者，你才能真正成为一名教师。因此，对于想要成为教师的人来说，获得任职资格证是第一步，而最终能否成为教师，还需等待教育部门或学校的正式聘任。

另外，值得注意的是，任职资格证的有效性和聘任证的期限可能会对教师的职业生涯产生重要影响。因此，教师们需要时刻关注自己的资格证是否过期，并及时续证，同时也要了解自己聘任证的有效期，以便在需要时进行续聘。

综上所述，任职资格证和聘任证在成为教师的过程中各自扮演着不同的角色，二者相辅相成，缺一不可。只有两者兼备，才能确保教师身份的合法性和有效性。