调整为以“业绩、能力、态度”为重点的绩效考核。动态绩效考核就是围绕动态的竞争环境、阶段目标，从多个考核方向上，运用动态定性、定量的方法，对组织及员工的行为规范、工作效果、贡献度、进行公平公正的考核，医院绩效考核方案动态调整是指调整为以“业绩、能力、态度”为重点的绩效考核。医院对各科室及职工工作效果的总体评价。制订考核方案,每季度或每月考核一次。根据科室具体情况制订考核指标和细则。