劳动合同没有统一格式，劳动合同属于劳动者和用人单位劳动关系的书面证明，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　劳动合同需要包含相关的必要条款，按照《劳动合同法》第17条执行即可。

　　《劳动合同法》

　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　 （三）劳动合同期限；

　　 （四）工作内容和工作地点；

　　 （五）工作时间和休息休假；

　　 （六）劳动报酬；

　　 （七）社会保险；

　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。