在求职过程中，不少应聘者反映，北京学而思的岗前培训存在一定的筛选机制。据了解，只要应聘者还未签订合同，就有可能被刷掉。培训环节也被划分为两部分，一部分是在初试通过后的培训，这一部分确实存在刷人的现象。另一部分是在正式签约之后，专职老师会接受为期两周的岗前培训，这部分的培训过程中是没有刷人环节的。

对于初试通过后的岗前培训，由于竞争较为激烈，公司可能会根据培训中的表现来决定是否继续聘用。因此，参加培训的应聘者需要认真对待，努力表现自己。而专职老师在签约之后参加的岗前培训，则更加注重教学技能的提升和团队合作能力的培养，没有额外的筛选环节。

值得注意的是，不同岗位的培训机制也可能存在差异。例如，一些岗位在签约之前会进行更为严格的筛选，而另一些岗位则会在签约之后再进行岗前培训。因此，在申请北京学而思的工作机会时，应聘者需要详细了解岗位的具体要求和培训流程，以便做好充分的准备。

总之，北京学而思的岗前培训虽然存在一定的筛选机制，但具体的筛选环节和标准会因岗位和阶段的不同而有所差异。对于应聘者而言，关键在于提升自身素质和表现，以便在培训过程中脱颖而出。