一、SAP实施顾问的优劣分析

**优点：**

1. 薪酬待遇较高：SAP实施顾问的薪资水平在IT行业中相对较高。例如，刚毕业两年的大学生中，做SAP顾问的月薪通常在6000-12000元，而有3年以上经验的顾问月薪可达到10000-15000元，资深顾问甚至能获得每月15000-25000元或更高的薪水。资深自由顾问的年薪更是可能超过50万元。与其他IT职位相比，SAP顾问的待遇显然更为优越。然而，值得注意的是，在任何行业中，资深的专业人士都能获得相对较高的薪酬。

2. 出差机会：SAP顾问尤其是外部顾问，经常有机会出差，这对于想要在工作中旅行的人来说是一个额外的好处。出差通常会有补助，国内出差的补助在50-200元不等。

3. 学习压力相对较低：SAP顾问行业的学习压力相较于其他IT技术行业要小一些。这是因为SAP顾问的工作不仅仅是技术实现，更重要的是业务分析和处理能力。顾问的资深程度往往与其业务知识的积累成正比。不过，SAP顾问仍需不断学习和更新知识，包括业务和技术方面，以适应SAP公司的最新变化，如云计算和HANA技术。

**缺点：**

1. IT行业特性：SAP顾问属于IT行业，因此也存在IT行业的普遍问题，如男性占多数和加班文化。

2. 待遇下降：随着越来越多的人学习SAP，该行业的入门门槛降低，初级顾问的待遇也因此有所下降。

3. 工作内容重复：顾问需要处理重复的业务和平台操作，长时间面对电脑工作。

4. 服务行业特点：作为服务行业的一部分，顾问需要耐心应对客户的各种需求，包括应对脾气暴躁的客户。

二、进入SAP实施顾问行业的方式

**进入行业的难度：**

1. 学习资源有限：与软件开发相比，SAP实施顾问的学习资源不够开放。

2. 学习环境复杂：SAP系统的操作学习环境较为复杂。

3. 岗位数量限制：SAP实施顾问的岗位数量相对较少。

4. 业务知识广泛：顾问需要掌握的知识不仅限于技术，还包括财务、物流等多个领域。

**进入行业的方法：**

1. 应届生转型：大学毕业生可以通过公司内部的ERP项目转型为SAP实施顾问。

2. 专业培训：通过市场上的SAP培训班学习，这些培训通常包括ABAP、BI、HR、FI/CO、MM、SD等技术模块。

3. 自学：有ERP相关背景的个人可以通过自学转型为SAP顾问，但这需要极强的自学能力和持久的动力。