如果学校将档案直接转到公司，可能会存在风险。尤其是在档案流转过程中，如果遇到不负责的经办人，档案可能会丢失，这将带来诸多不便。

相比之下，直接将档案转至上海市人才服务中心则更加稳妥。我之前就曾经历过这样的过程，因此可以提供一些经验分享。

现在，如果公司需要为我建立档案，通常需要提供劳动手册和毕业证。然而，我的毕业证是在档案转出后才能领取。因此，是否意味着我必须先将档案转回原籍，待公司手续完成后，再将档案从原籍迁至上海？如果采用这种方式，会对派遣证的办理产生什么影响？与直接将档案派往上海的常规程序相比，又有哪些不同之处呢？

通常情况下，可以先在公司上班，将档案暂时存放于学校，等所有手续办妥后再将档案从原籍迁至上海。

这种方式虽然会稍微复杂一些，但可以避免档案流转过程中的风险。具体操作时，可以咨询上海市人才服务中心或公司的人力资源部门，以确保整个流程的顺利进行。

在处理档案转移的过程中，一定要注意保留好所有相关的文件和证明，以备不时之需。同时，及时与学校和公司的人力资源部门沟通，确保整个过程的顺利。

通过这种方式，虽然需要稍微多一些时间，但可以有效避免档案丢失的风险，确保整个流程的顺利进行。