在教育体系中，不同类型的老师身份有着各自的定义和规定。其中，劳务派遣老师和合同制老师是两种常见的类型。劳务派遣老师通常是指学校根据实际需求临时招聘的代课老师，这类老师的招聘更为灵活，可能不需要经历严格的笔试和面试程序。而合同制老师则是由教育局组织招聘的，这类老师往往需要通过教育局设定的笔试和面试环节，具备较为稳定的聘用合同。

事业编制老师则是另一种身份，这类老师通常通过统一招聘进入教育系统，拥有稳定的编制和职业发展路径。而聘用合同制老师则是指教育局组织的招聘，这类老师虽然也是通过笔试和面试等环节，但他们的聘用关系更为灵活，合同周期也相对短一些。

因此，从劳务派遣老师转为合同制老师并不容易，主要因为两者在招聘流程、合同性质以及职业稳定性等方面存在较大差异。劳务派遣老师如果希望转为合同制老师，可能需要通过教育局的招聘流程，这通常包括笔试和面试，以满足教育局对于教师素质的要求。

值得注意的是，具体转岗路径还需根据学校和教育局的相关政策来确定。一般来说，学校和教育局可能会根据实际需求和教师个人能力进行评估，为符合条件的劳务派遣老师提供转岗的机会。但这一过程往往需要一定的条件和努力，包括提升自身专业能力和教学水平，以符合教育局对于合同制老师的高要求。

此外，从劳务派遣到合同制的转岗过程中，教师还应关注相关政策的变化，以便及时调整职业规划。同时，学校和教育局也会为符合条件的老师提供相应的培训和支持，帮助他们更好地适应新的岗位要求。