培训的首要目标，是塑造一个良好的企业发展与个人发展的双赢环境。通过培训，企业不仅能够提高员工的专业技能，同时也能增强员工的团队合作精神与个人责任感。这不仅有利于提升企业的整体竞争力，也为员工提供了更多的职业发展机会，实现了个人与企业共同成长的目标。

建立和维护规范健康的劳动关系是培训的另一重要目的。企业通过培训，使员工了解并遵守相关法律法规，形成和谐、公平、公正的工作氛围。同时，培训也能够帮助员工理解企业的规章制度，促进员工与管理层之间的有效沟通，从而构建起稳定、和谐的劳动关系。

培训还肩负着用事业凝聚人才、用机会造就人才、用机制激励人才的责任。通过提供专业培训和发展机会，企业能够吸引并留住优秀人才，同时激发员工的工作热情与创新精神。建立合理的激励机制，能够有效调动员工的积极性，促进团队协作，提升工作效率，最终实现企业的长远发展目标。

综上所述，培训的目的不仅在于提升员工的技能和素质，更在于塑造良好的企业文化，促进企业与员工的共同发展。通过培训，企业能够构建和谐稳定的劳动关系，激发员工的潜能，凝聚人才，形成强大的团队力量，共同推动企业的可持续发展。